Вы всегда при трудоустройстве обращаете внимание на договор который вам предлагают подписать. А если ваша компания работодатель солидный лидер в своем секторе экономики – то у нее все обязательно в порядке, и для ускорения процедуры вы ставите роспись в том месте, куда вам укажет рекрутер. Можно смело расслабиться – вы трудоустроены. А что мы подписали? 40 страничный документ, в благонадежности которого нас заверила кадровичка сказав «типовой договор, все подписывают».
При трудоустройстве в компанию, на собеседовании, смело задавайте вопросы вашему потенциальному работодателю каково состояние дел в реальности с выплатой зарплаты в данной компании. И в частности как выдается зарплата на счет или в кассе.
Все упущения могут плачевно закончиться в первую очередь для вас, проработав два-три года в данной организации регулярно обналичивая вашу зарплатную карточку. В своем почтовом ящике вы обнаружите письмо от Пенсионного фонда с уведомлением о накопившемся капитале и предложением выбрать управляющую компанию. Но, взглянув на цифры – вы впадете в депрессию. Вместо крупных годовых отчислений в Пенсионный фонд, там будет фигурировать цифра, на порядок отличающаяся в меньшую сторону.
Наивное мнение на то, что фирма или предприятие переводит деньги на банковскую зарплатную карточку – означает, что это зарплата полностью официальная. То есть полностью со всех денег уплачиваются налоги, а в их числе и суммы на социальное обеспечение. Это удивляет многих, стереотип официальности при выплатах на карточку – навязан банками, но не всегда это так.
Мы регулярно сталкиваемся с ситуацией, в которой предприятие предлагает начислять деньги на банковскую карточку. В последние годы все больше работодателей отказываются от устаревших схем оплаты труда и применяют официальные перечисления на заработную карточку. В государственных предприятиях такая схема внедрена в 90% учреждений. Бюджетникам теперь не приходиться стоять в очередях у касс в день получки. Тренера, Депутаты, Профессора, Медики – все используют зарплатные карточки.
Но если в Унитарном секторе экономики все ясно и прозрачно, то в частных структурах практикуется несколько иная схема, не совсем честного начисления зарплаты.
Все дело в банальной халатности прочтения договора подряда или трудового договора. Обычно в нем есть вся информация о вашей будущей зарплате, и подписав без вопросов там где «стоят галочки» вы в будущем подвергаете себя опасности столкнуться с социальной необеспеченностью.
В каждом трудовом договоре есть абзац, который четко регламентирует механизмы финансовой выплаты и размеры зарплаты. Самый распространенный пример: вам обещают бонусы, которые отсутствуют в трудовом договоре, скорее всего, официально будут начислять прописанную цифру в договоре, а бонусы в конверте или даже в виде перечислений на ваш зарплатный счет, прикрепленный к карточке от «пятых» лиц, который не имеет отношения к зарплате и не облагается налогами.
С Уважением
Игоревич Фасов.
Кадровое Рекрутинговое агентство по трудоустройству. Работа и Деньги
Москва 2009г.