Чаще всего, семейство приходит к необходимости поиска няни в результате следующих стечений обстоятельств: в тот момент, когда появляется на свет новорожденный, мама планирует выйти на работу, или же прежняя няня увольняется по какой-либо причине.
Чаще всего, поиск няни для малыша - проект, достаточно сложный, таящий в себе разные непредвиденные ситуации.
Плюс, важно, что поиск няни - это задача, в решении которой мы не имеем права ошибиться. Няня - это тот человек, который когда нас нет дома будет все время находиться с с Вашим чадом и оказывать немалое воздействие на его развитие и формирование личностных качеств. А в случае нашей ошибки, в той ситуации, когда нам будет необходимо расстаться с няней, очень вероятно, что малыш будет серьезно переживать расставание с достаточно близким человеком, а также в течение некоторого времени ощущать себя не в своей тарелке, адаптируясь к новой няне.
Наша публикация направлена на то, чтобы без вреда для конечного результата снизить свои затраты времени на поиск няни для Вашего малыша.
Конечно, самым несложным, а также в меньшей степени затратным по времени методом отбора няни является обращение в компанию по подбору персонала для частных лиц. Разумеется, что данный метод является наиболее затратным с точки зрения денег.
Плюсы ведения поиска няни с помощью компании по подбору очевидны:
1. Во-первых, это возможность бесплатной замены в течение трех - шести месяцевв случае, когда что-нибудь с устроенным сотрудником не сложилось.
2. Вы значительно экономите время на начальном отсеве претендентов. Вероятно, что для того, чтобы Вы смогли осуществить выбор из четырех-шести соискателей на устройство няней в Вашу семью, консультанты агентства провели интервью и осуществили отсев более чем 20 кандидатов.
3. Чаще всего, обратившись в агентство, Вы получаете доступ к большему пласту потенциально успешных кандидатов, так как у каждого агентства имеется база, где собирается информация о нянях, находящихся в поиске работы за долгое время. В целом, более глубокий доступ к соискателям на работу в Вашей семье сможет позволить Вам осуществить вполне обдуманный и уверенный выбор.
4. Многие компании по подбору готовы взять на себя решение задач по проверке рекомендаций претендентки, выполняют проверку потенциальной няни на детекторе лжи в интересах выявления возможных пристрастий Вашей потенциальной няни к алкоголю, употреблению наркотиков, воровству или несоответствующему обращению с ребенком, могут провести специализированное тестирование для проверки того, в какой степени кандидат на должность няни соответствует пожеланиям матери по владению способами обучения, воспитания и развития ребенка.
5. При Вашем обращении в агентство, работу выполняют эксперты, которые специализируются именно на этом виде деятельности и знакомые со всеми возможными сложностями нахождения и отбора няни.
Нельзя, к сожалению, исключить и того, что в агентстве по подбору домашнего персонала Вы встретитесь с непрофессиональными консультантами, что к проверке рекомендаций они подойдут спустя рукава, а в случае ухода няни в течение гарантийного срока, персонал агентства, спустя рукава будут осуществлять поиски замены в Вашу семью, поскольку денег за замену они уже не смогут получить.
Чтобы избежать описанных неприятных ситуаций, рекомендуется максимально серьезно подойти к отбору агентства на этапе выбора. Оптимально, если компанию по подбору, или консультанта по подбору сможет порекомендовать Вам кто-нибудь из друзей или близких, уже обладающих опытом успешного сотрудничества с ними. Кроме того, обратите внимание на все тонкости: офис агентства, как сотрудники агентства общаются по телефону и непосредственно друг с другом, а также с клиентами. Попытайтесь максимально подробно довести до менеджера агентства детальный образ няни, которую Вы хотели бы подобрать.
Возможно, правильным будет выбор агентства по подбору, территориально расположенного в Вашем районе. Это упростит Ваше взаимодействие с агентством, а также увеличит вероятность нахождения приемлемого кандидата, проживающего в Вашем районе, что будет удобно и для Вас, и для самой няни.
Если Вы хотите осуществить действительно осмысленный выбор няни и Ваши временные возможности позволяют, отказывйтесь проводить интервью и знакомства сразу с 5-6 кандидатами в 1 день, при этом с выделенным временем в полчаса на человека. На пришедших последними кандидатов в такой ситуации у Вас возможно не хватит энергии и внимания, а первые после столь насыщенных собеседований могут и стереться из памяти. Оптимально проводить собеседования не более чем с 3-4 претендентами за 1 заход.
В завершении данной статьи обращу Ваше внимание на то, что с приходом экономического кризиса на наш рынок, трансформациям подвергся и рынок домашнего персонала. По заключениям нескольких известных СМИ, а также по утверждениям центров по подбору персонала для дома, квалифицированную няню стало гораздо легче найти, при этом увеличиваются шансы того, что няней будет женщина из Москвы с высшим образованием, а не гражданка одной из стран СНГ. И несмотря на то, что на зарплате няне вероятнеее всего сэкономить не удастся (не настолько пока упал этот сегмент рынка труда), компании по подбору домашнего персонала в настоящий момент могут предоставлять существенные скидки на подбор нянь в связи с существенным падением спроса на эту услугу.
Калашников Николай
Использование материала публикации разрешается только с размещением активной гиперссылки на сайт Сайт для родителей MalyshDoma.Ru