Кто из нас не мечтает о повышении зарплаты! И если начальник уж очень медлит с наступлением этого приятного момента или не хочет замечать ваших трудовых успехов, появляется мысль, а не напомнить ли ему, что время пришло, и ваша работа сегодня должна оцениваться выше, чем вчера?
Как правильно подойти к решению этого вопроса, рассказывает Александр Гаврин, генеральный директор научно-технического центра «Российские технологии бизнеса».
Причин для увеличения зарплаты может быть несколько, а разделить их можно на две большие группы: формальные и неформальные. Сначала речь пойдет о формальных причинах. Когда вы устраивались на работу, то оговаривали условия, которые считали для себя приемлемыми. Российским законодательством предусмотрено, что Работодатель и Работник должны заключать контракт – именно в нем прописаны условия, при которых возможен административный рост, а также система оплаты вашего труда. Если все сделано правильно, то разговор о повышении заработной платы становится бессмысленным. Вы владеете инструментом расчета, в соответствии с которым сами можете считать, сколько вы заработали в текущем периоде. То есть, чем четче прописаны формы оценки вашего труда, тем больше шансов избежать конфликтов или двусмысленных трактовок в будущем.
Но если вы работаете и не видите своего роста, то прежде чем ругать начальство, попробуйте оценить объективно себя, ответив на простые вопросы:
Занимаюсь ли я самообразованием?
Соответствует ли мое образование должности, и не пора ли задуматься о профессиональной переподготовке или даже о заочном обучении по профилю?
Понимаю ли я, откуда берутся деньги на мою зарплату?
Как формируется заработная плата из общего потока денежных средств, поступающих на расчетный счет организации?
Считаю ли я организацию, в которой работаю, своей?
Участвую ли в проведении тренингов и вообще в программе развития персонала, принятой в компании?
Интересны ли мне все события, происходящие в фирме?
Знаю ли я стратегические перспективы развития организации?
Попробуйте прицениться к себе на рынке труда. Сколько стоит такой специалист, как вы? Если ответы на все вопросы и результаты мониторинга рынка в вашу пользу, значит пришло время пересмотреть условия контракта с работодателем, тем более, любая из сторон имеет право инициировать его пересмотр.
Неформальные причины увеличения зарплаты зависят только от вашего настроя на карьерный рост. Хотя карьера в трактовке обывателя может звучать как синоним «шагания по головам», на самом деле это положительная тенденция. При этом человека, который сделал ставку на собственное продвижение за счет выживания других, видно сразу. Возможно, что на определенном отрезке развития предприятия руководителю такой человек будет даже полезен, но это ненадолго. Другой типаж – это тот, кто демонстрирует свое неравнодушие к судьбе предприятия. Он наверняка положительно ответит на все вышеприведенные вопросы, а его созидательная энергетика не останется незамеченной руководством. Таких людей чаще берут в заместители, оставляют за себя, посылают на прорыв. Через какое-то время человек становится незаменимым, старательно поддерживая этот образ, отдавая себе отчет в том, что ситуация во многом срежиссирована им самим. Очень опасный путь, очень высока степень ответственности и цена ошибки. Но тот, кто пройдет этот путь, обычно бывает высоко вознагражден, либо вырастает до такого уровня, когда ему становится тесно в рамках своей фирмы.
Из всего сказанного следует вывод о необходимости ответа на вопрос: что для вас повышение оплаты труда? Это компенсация за проведенное на работе время или эквивалент оценки растущего профессионализма?
И что делать тем, кто не строит амбициозных планов, а просто привык честно исполнять свою работу? К сожалению, подобный образ положительного и честного работника примеряют на себя множество бездельников, а логика их требований сводится к простой формуле: платите мне деньги, и я буду приходить на работу. А о том, что он будет на работе еще и работать, как правило, не упоминается.
На любой работе можно быть профи или посредственностью. Посредственность видно сразу по скучающему выражению лица, лишенному мыслей взгляду и однообразным текстам в курилке, сводящимся к низкой зарплате и недооценке его способностей. Если такому человеку повысить зарплату в 10 раз, лучше работать он не будет никогда, даже текст в курилке не изменится.
Если же вы стали профессионалом и намерены работать на своем предприятии дальше, но при этом хотите, чтобы вашу работу оценили по достоинству, начинайте думать и анализировать.
В современных коллективах не принято обсуждать зарплату друг друга, но информация о ее размере чудесным образом становится общеизвестной. Воспользовавшись этим загадочным явлением, узнайте, повысили ли зарплату вашим коллегам, если да, то это для вас сигнал тревоги – надо искать причину такого неравноправия.
Для людей застенчивых лучшим способом будет решать свою проблему через товарищей, через непосредственного руководителя. Пусть эти люди возьмут над вами шефство. Известно, что людям гораздо легче обратиться к руководству с просьбой не «за себя», а «за другого». В такой ситуации человек может почувствовать себя положительным героем, выглядит благородным. Так дайте ему такую возможность, тем более, ничего постыдного в этом нет.
И последнее. Если вы решили связать свою судьбу с данным предприятием, интересуйтесь им, его делами, успехами и разделяйте его невзгоды. Не стоит добивать фирму, переживающую трудные времена, своими претензиями. Или тихо уйдите или подставьте плечо. Когда фирма оправится от трудностей, ее руководство наверняка не забудет о тех, кто поддержал ее в трудную минуту. Ну а если фирма благополучно развивается, то это, прежде всего, означает увеличение объема работы, выполняемой каждым работником, что по закону сохранения энергии должно привести к увеличению затрат фирмы на оплату труда.
Татьяна МАКСИМОВА