Вашему вниманию представляем современную процедуру непосредственного подбора персонала - Executive search. При помощи этой новейшей системы имеется возможность подбирать лучших претендентов, притом, не используя услуги общего рекрутмента. Данный способ предусматривает непосредственное обращение к потенциальному кандидату, причем от него не требуется самому предлагать резюме или откликаться на объявление о найме на работу.

В общем, все вакансии являются неповторимыми, так как нет одинаковых компаний, а значит, требования к претендентам обязательно окажутся различными. Статистика свидетельствует, что кадры, а таково мнение 72% руководителей, являются главным капиталом фирмы, с другой стороны, исключительно недостаток грамотного персонала имеет возможность свести на нет любую деятельность. К сожалению, настоящих профессионалов выявить очень трудно. И потом, как правило, если человек является специалистом, то он уже трудоустроен, значит, обращаться к нему с предложением работы не имеет смысла, а объявления о найме он не читает. Поиск, а очередным этапом и переманивание профессионала перерастает в сложнейшую задачу.

Специальное кадровое агентство сможет помочь вам решить вопросы с поиском сотрудников. Когда появляется необходимость в поиске персонала, владеющего наивысшей квалификацией в какой-либо конкретной области бизнеса, кадровое агентство и применяет технологию непосредственного целенаправленного поиска кадров.

Собственной первостепенной задачей консультант по поиску сотрудников видит точное понимание того, что необходимо клиенту. Четкое формулирование задания позволяет в самые краткие сроки выбрать идеального кандидата на вакансию. Кадровое агентство имеет немалые средства для продуктивного решения поставленной задачи: деловые связи и огромный круг профессиональных взаимоотношений, объемные базы данных, на формирование которых ушел не один год, дорогие интернет - ресурсы, СМИ и, конечно, громадный опыт подбора.

Деятельность консультанта начинается с обследования того сегмента рынка, на котором действует клиент. Необходимыми для уточнения и, соответственно, максимально значимыми для действенного подбора кадров выступают следующие данные:

  • текущая цена позиции на кадровом рынке области;
  • функциональные обязанности вакансии;
  • профессиональные познания и умения, нужные претенденту;
  • предпочтительный психологический портрет кандидата.

Определившись с значимыми свойствами и ключевыми критериями в отборе претендентов, агентство берет на себя обязательность предоставить широкий перечень кандидатов из тех организаций, которые могут представлять интерес для организации заказчика, так называемый long-list. Следовательно, образуют целевой рынок, или, если угодно, очерчивают границы подбора.

После с потенциальными претендентами устанавливаются персональные контакты, с целью выяснения квалификации, опыта, мотивации человек; определяется его психологическая готовность к принятию нового предложения. Так составляется short-list претендентов, представляемый клиенту. Таким образом, заказчик сам выбирает 2-3 кандидатуры, на его взгляд, соответствующие ему наилучшим образом.

Соблюдение баланса между желаниями заказчика и реальной необходимостью для прогресса его бизнеса и выступает главной задачей кадрового агентства.