Сегодня в сфере рынка труда можно столкнуться с двумя прямо противоположными мнениями. Молодые люди, несмотря на дефицит кадров, который в Питере уже достиг критической фазы, почему-то по-прежнему жалуются, что испытывают большие затруднения с трудоустройством из-за отсутствия опыта. В то же время представители кадровых служб нередко утверждают, что главным критерием отбора кандидатов сейчас стало лишь их желание работать.
То есть в большинстве случаев работодатели готовы закрыть глаза не только на отсутствие опыта, но и образования, выражая полную готовность доучивать через проведение тренингов, профессиональную переподготовку, всячески способствовать обретению мастерства, повышению квалификации.
Вместе с тем кадровики в один голос отмечают, что у молодежи сейчас настолько завышены ожидания по зарплате, что одно это уже может в ряде случаев стать препятствием трудоустройства. А может и не стать, поскольку многие компании вынуждены соглашаться с запросами молодых специалистов (и не специалистов, подчас, тоже), поскольку вакансии не могут пустовать до бесконечности.
Если же говорить о тех, кто живет не только днем нынешним, и нацелен не только на сиюминутные заработки, а на карьеру, на работу в престижной компании в солидной должности, то для таких молодых людей выбор просто обширнейший.
Практически все предприятия с большим удовольствием сотрудничают с профильными учебными заведениями, приглашают студентов на практику, предоставляют им возможность не только заработать, но и написать дипломную работу, сделать первые шаги в научной деятельности. А потом готовы пригласить молодых специалистов на постоянную работу, предлагая им зарплаты порой даже выше, чем у уже имеющихся сотрудников. Так что здесь ну никак не усмотреть дискриминацию по поводу отсутствия опыта.
Еще более перспективны те, кто обладает рабочей профессией. Такая молодежь просто нарасхват! Другое дело, если человек не хочет работать – тут поневоле будешь искать отговорки, ссылаясь на излишне требовательных работодателей. Однако на деле молодых сотрудников ждут везде, в любых сферах – на производстве, в торговле, в строительстве, в общепите. И кадровики при этом добрые-добрые – только трудись!
И если не каждый работодатель согласен с вашими зарплатными претензиями, стоит призадуматься. То ли продолжать искать «своего» начальника, который будет платить столько, сколько скажешь (хотя очень скоро может выясниться, что ты не стоишь и половины этих денег, а просто за присутствие на работе зарплату не выдают), то ли согласиться с предлагаемым уровнем оплаты труда и получить тот самый вожделенный опыт (правда, одновременно утратится причина, на которую можно было ссылаться, жалуясь на нечутких работодателей).
Вывод здесь однозначный: кто хоть мало-мальски знаком с ситуацией на рынке труда, наверняка убежден в полной абсурдности заявлений, что молодому человеку сегодня сложно найти работу.